Während unsere Welt kleiner wird, wird die Technologie größer, um uns näher zusammenzubringen. In der Geschäftswelt sind gute Mitarbeiter eines der teuersten Vermögenswerte. Es kostet Zeit (und Geld), neue Mitarbeiter zu interviewen, einzustellen, zu schulen und auf den neuesten Stand zu bringen, um die Produktivität zu steigern. Kein Unternehmer verliert gerne gute Leute. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil Ihres Unternehmens, insbesondere diejenigen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wenn Sie aufgrund schlechter Zusammenarbeit oder häufiger Missverständnisse eine hohe Fluktuation haben, schaden Sie Ihrem Unternehmen möglicherweise weitaus mehr, als Ihnen bewusst ist.

Remote arbeiten durch Zusammenarbeit

Heutzutage sind Menschen nicht an einen bestimmten Ort gebunden, um ein gutes Teammitglied zu sein oder Dienstleistungen zu erbringen, für die früher normalerweise Unterstützung vor Ort erforderlich war. Die Erfindung des Internets hat die Zusammenarbeit auf eine ganz neue Ebene gehoben. Mitarbeiter können jetzt gemeinsam ein Dokument aus der Ferne ansehen und bearbeiten und kommentieren, chatten oder einfach telefonieren und ad hoc diskutieren.

Durch die verbesserte Zusammenarbeit zwischen Teams konnten Unternehmen Kunden schneller antworten, Probleme in Echtzeit angehen und ihre Geschäftspräsenz vergrößern. Aufgrund der verbesserten Zusammenarbeit am Arbeitsplatz können sie den Mitarbeitern auch eine bessere Work-Life-Balance bieten, indem sie ihnen ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten.

Weitere Vorteile der Zusammenarbeit

Es spielt keine Rolle, ob Sie sich im selben Büro oder auf der ganzen Welt befinden, Unternehmen können jetzt in Echtzeit zusammenarbeiten, um schneller mehr zu erreichen. Mit verbesserter Zusammenarbeit können Sie auch vertrauliche Informationen sicher mit Kunden teilen und ihnen Zugriff auf verschiedene Abteilungen, Teams, Ordner oder Einzelpersonen gewähren.

Eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Teams und Kunden verringert die Wahrscheinlichkeit einer Fehlkommunikation, die zu Unzufriedenheit führt. Weniger Unzufriedenheit führt zu einer besseren Mitarbeiterbindung, wodurch Sie Geld und Zeit für die Schulung neuer Mitarbeiter sparen.